Принцип дифференциации оплаты труда

Принцип дифференциации оплаты труда

Оценить достаточно объективно свой вклад в общее дело и ту сумму благ, которую ты должен за него получить, весьма нелегко. Редко встречаются люди, которые не чувствуют себя в этом плане обиженными (это же показывают и опросы). В условиях уравниловки у этой темы одна Мелодия, в условиях дифференциации оплаты - другая. При этом - подчеркнем особо - более громкая, резкая, болезненная.

Принцип дифференциации оплаты труда при отсутствии каких-либо ограничений, думается, способен не только обострить ощущение несправедливости уровня личного благосостояния. Возможно и то, что сам принцип, приводящий к резкой поляризации доходов различных групп населения, не заслужит у некоторых положительной оценки. Авторы, которые видят не только экономическую, но и социальную, не только производственную, но и нравственную сторону введения нового хозяйственного механизма, правильно констатируют наличие острой проблемы: «Где та грань, за которой экономическая целесообразность начинает расходиться с социальной справедливостью?».

На наш взгляд, речь идет не только о том, что не всякий размер разрыва в уровне жизни (хотя он и может стимулировать трудовую активность) допустим. Возможно негативное отношение к любой значительной разнице в доходах: ведь многие ориентируются на идеал равенства условий жизни. Гуманнистичность этого идеала не подвергается сомнению. Сложность лишь в том, что на пути к его реализации существуют необходимые и неизбежные этапы, предполагающие дифференциацию доходов и разный уровень жизни. И сейчас именно такое время.

Сегодня особенно важно осознавать, что жизнь способна породить специфические и очень сложные ситуации. Их остроту и значимость не понять, если упустить из виду многоплановый характер задач нравственного воспитания в условиях социализма. Среди этих задач - формирование трудолюбия, стимулов к высокопроизводительному эффективному труду. Это важная задача, но далеко не единственная. Надо сформировать и такие человеческие качества, как благородство, гуманность, доброту, честность, порядочность, милосердие и многое, многое другое. Жизнь показывает, что не всегда то, что служит стимуляции трудовой активности, способствует решению второй задачи. И наоборот.

Смотрите также: